★ 評価は手段、目的は育成

そうだよなぁー。こういう本部スタッフやマネージャーでないと！！

最近のうちの会社の人事評価はどうにも間違っている。まず評価システム有りきなのがおかしい。成果主義の目的と手段が入れ違っているのでは。

from はぶにっき

★ [Java] 【Jakarta/Apacheウォッチ】第7回 メール・アプリケーションの強力なプラットフォームJames

Jamesの紹介記事。Jamesには全く触れたことが無かったが、面白そう。

★ IT Proレポート（動向／解説）ソフトウエア・サポートに変化

皆、単純化＆長期化に進んでいるというのは、いいことです。

しかし長期化において、JP1@日立ほど素晴らしい製品は無いのだ！「ユーザが居る限りサポートし続けます」と言うこの姿勢！！まさに「EOLって何ですか？」という感じ。ブラボー

もはや文化の差。やはり狩猟民族と農耕民族の差かなぁ。